このような悩みはありませんか？
・会社から解雇を言い渡された
・残業代が支払われていない
・ハラスメントを受けている
・懲戒処分に納得がいかない
・会社を辞めたいのに辞めさせてもらえない
・会社から損害賠償請求を受けている
弁護士がサポートできること
未払賃金請求
労働契約上の地位確認請求（解雇等の無効確認請求）
ハラスメントに対する差止めや損害賠償の請求
退職代行
会社からの請求に対する対応
よくある質問
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解決にはどのような方法がありますか。
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交渉や訴訟のほか、労働審判があります。労働審判では、３回までで結論を得ることができるので、迅速に解決できる可能性が高いです。また、民事保全手続といい、正式な裁判の前に権利義務関係を仮に定める手続きもあります。
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会社は固定残業代として支払っていると言っていますが、その場合でも残業代を請求できるのでしょうか。
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請求できる可能性があります。固定残業代の合意が有効であるか否か、有効だとしても本来支払うべき金額に達しているかどうかなどを調査して、見通しをお伝えします。
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タイムカードは会社が管理しているのですが、残業代を計算できるのですか。
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合意又は法令に基づき、タイムカードを取得して計算するという流れになります。
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会社側がどのような主張をして争ってくるのか分からず不安ですが、大丈夫でしょうか。
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当事務所所属の弁護士は、労働者側だけでなく会社側でも労働事件を受任した経験があり、会社側の対応も想定して対応します。
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解決にどれくらい時間がかかりますか。
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交渉だと３か月、労働審判だと半年、訴訟だと１年くらいが目安です。